NOD Concept – un altfel de team building

Se spune că o echipă reprezintă mai mult decât suma competenţelor indivizilor care fac parte din ea.

Articol editat de , 23 februarie 2017, 06:00

Individual, fiecare dintre membrii unei echipe pot fi strălucitori, dar fără comunicare şi colaborare, echipa în sine nu va avea niciodată strălucirea şi puterea necesare.

De la aceste convingeri au pornit doi sătmăreni – psihologul Mirela Iank şi inginerul Gabriel Breban – când au înfiinţat NOD Concept.

În cadrul programelor derulate, ei îi învaţă pe membrii echipelor – indiferent că sunt colective mari care lucrează în instituţii, sau mai mici, care activează în cadrul firmelor private, sau ONG-uri – cum să facă nodul care poate să lege strâns obiectivele, îndrăzneala şi echiparea de bază de care dispune echipa.

Mirela Iank şi Gabriel Breban au pornit de la ideea că programul lor de team building – original şi versatil – poate fi plasat într-un cadru care îndeamnă participanții la explorare personală şi îi echipează cu încredere, curaj și inițiativă, legând echipa cu o coardă rezistentă, împletită din entuziasm și viziune comună.

Psihologul Mirela Iank consideră că este important ca oamenii să înveţe din nou să se apropie unii de alţii:

În zilele noastre, mai mult ca în alte vremuri, este foarte important ca oamenii să înveţe să se apropie unii de alţii, să fie atenţi unii la alţii, să înveţe unii despre alţii cine la ce e bun şi cum să-şi pună laolaltă competenţele, aptitudinile şi cunoştinţele, pentru a performa cât mai bine în echipa din care fac parte.

Acum, aceste lucruri sunt mai importante ca oricând deoarece conducătorii instituţiilor, ai firmelor sau ONG-urilor doresc ca membrii echipelor să înveţe cât mai repede să colaboreze pentru a performa. Prin activităţile pe care le desfăşurăm, noi ajutăm echipele să se dezvolte într-un ritm mai alert decât acela în care s-ar dezvolta în mod natural. (Mirela Iank)

Gabriel Breban precizează că în cadrul programelor NOD Concept un rol important îl au activităţile out door.

Echipele învaţă să facă nodul pe care oricine l-ar lua cu el dacă ar fi nevoit să ia doar unul, iar participanții au ocazia să-și descopere propriul potențial, să-și încerce limitele în situații noi, să câștige încredere în sine și siguranță, și să afle care ar putea fi propria contribuție în efortul echipei:

Încercăm să împletim activităţile sportive în care se poate vorbi despre muncă în echipă, cu cele de rezolvare a problemelor şi de creativitate, plasate într-un cadru natural. Este vorba, de fapt, despre educaţia experenţială, adică felul în care echipa sau grupul se implică efectiv într-o activitate.

Membrii echipei au ocazia să se descopere atât pe ei cât şi valorile şi punctele de interes. Nimeni nu este forţat să meargă mai departe decât consideră că poate, ci fiecare este încurajat să descopere punctul până la care vrea să se implice pentru a susţine echipa în maniera proprie. (Gabriel Breban)

Iniţiatorii NOD Concept încurajează echipele să se concentreze în jurul unui nod în care pot avea încredere. Un nod simplu, puternic, curat, uşor de legat. Un nod care conectează între ei membrii echipei cu o legătură sigură şi puternică.

Cu ajutorul lui, partenerii de echipă pot descoperi bazele interacțiunii sociale, punctele de legătură, valorile și interesele comune, precum și modul de exprimare cel mai potrivit dezvoltării unei relații de colaborare.

Stela Tudor

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.