Incluziv: Ce aptitudini pot valorifica pe piaţa muncii persoanele cu sindrom Down? [VIDEO]

Am aflat mai multe de la coordonatorul de proiect Gabi Mihaela Comănescu:

Articol editat de cristina.rusu, 9 iunie 2020, 10:21

Gabi Mihaela Comănescu: Foarte puţine astfel de persoane sunt angajate. Principalul motiv este acela că majoritatea locurilor de muncă sunt complexe, iar cele mai multe persoane cu sindrom Down au nevoie de locuri de muncă simple, la care sarcinile să fie mai degrabă concrete, scurte ca durată, repetitive. Au de asemenea nevoie de îndrumare, de un mediu structurat în care să-şi desfăşoare activitatea, de asistenţă şi mentorat. În cadrul proiectului Angajaţi, nu asistaţi, 120 de persoane cu sindrom Down vor învăţa cum să-şi caute un loc de muncă: să comunice cu posibilii angajatori, să se prezinte la interviul de angajare, să se integreze la noul loc de muncă şi să relaţioneze cu colegii şi managerii. În al doilea rând familiile persoanelor cu sindrom Down vor primi informare şi sprijin, astfel încât să susţină persoanele cu sindrom Down în eforturile de căutare şi păstrare a unui loc de muncă. În al treilea rând, angajatorii vor fi conştientizaţi în legătură cu faptul că persoanele cu sindrom Down pot fi angajate dacă mediul de lucru este adaptat specificului lor.

Aceste trei categorii de oameni ne-am propus să-i aducem împreună într-o conferinţă naţională, apoi în 12 seminare locale, în diverse locuri din ţară. Fie că acestea se vor întâmpla faţă în faţă, fie online, vom sprijini persoanele cu sindrom Down să identifice ce loc de muncă li s-ar putea potrivi: să se vadă ca angajaţi, să-şi asume cu responsabilitate această intenţie. Apoi îi vom ajuta să-şi alcătuiască un CV şi să pregătească răspunsuri la întrebările care li s-ar putea pune la interviu. Îi vom încuraja să realizeze acasă activităţi pe care le pot desfăşura la locul de muncă: să împacheteze haine, să răspundă la telefon, să pună masa, să gătească mâncăruri simple, să realizeze curăţenia în camera proprie, să ambaleze pachete, să intre pe calculator sau pe internet.

Pe de altă parte noi, cei de la Special Olympics, vom identifica oportunităţi pentru persoanele cu sindrom Down în cadrul companiilor: oportunităţi de realizare a unor vizite, a unor programe de practică sau internship şi chiar a unor locuri de muncă. Vom încuraja angajatorii să le dea candidaţilor cu sindrom Down oportunitatea unei probe de lucru: e posibil ca ei să nu ştie să argumenteze foarte bine ceea ce ştiu să facă, ci mai degrabă să poată să demonstreze asta.

Situaţia de acum de pe piaţa muncii a schimbat oarecum modul în care sunt percepute dificultăţile proiectului:

Gabi Mihaela Comănescu: Activitatea s-a diminuat în multe sectoare, sunt firme care s-au închis, mulţi oameni au intrat în şomaj, au avut loc concedieri, accentul se pune pe munca la domiciliu. Competiţia pe care candidaţii cu sindrom Down o vor simţi pe piaţa muncii este şi mai mare decât era înainte. Pe de altă parte sunt schimbări care au apărut chiar în viaţa tinerilor cu sindrom Down: ei sunt acum mai izolaţi social, exact ceea ce Special Olympics România încearcă să combată prin programele sportive şi educative. Pe urmă tot la persoanele cu sindrom Down vorbim de vulnerabilitate la expunerea la virus din motiv de posibile complicaţii medicale. Unii dintre ei se confruntă şi cu o situaţie financiară mai proastă, din cauză că joburile părinţilor lor au fost afectate. Cu atât mai mare este deci nevoia de locuri de muncă pentru beneficiarii noştri. În aceste condiţii, în proiectul nostru probabil că vom transfera online sau vom amâna o vreme o parte dintre activităţi (la implementarea lor oricum contăm pe ajutorul organizaţiilor colaboratoare din ţară). Ideea proiectului, de a deschide piaţa muncii pentru persoanele cu sindrom Down, rămâne însă valabilă în continuare.

Andrea Nagy

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.