Hacking Work News
Angajații seniori devin speranța marilor companii globale. Iată o realitate prea puțin conștientizată: tinerii generației Z nu vor fi suficienți pentru a reprezenta viitorul muncii, într-o piață îmbătrânită și cu tot mai puțini candidați. Așa că seniorii vor avea o contribuție majoră. Până în 2030, se preconizează că 150 de milioane de locuri de muncă vor fi ocupate de angajați cu vârsta peste 55 de ani. Ba mai mult, vor constitui peste un sfert din forța de muncă a celor mai bogate și educate țări ale lumii.
Acum, angajatorii care își doresc echipe puternice au înțeles că au nevoie de echipe diverse. Și nici nu e de mirare, când studiile se pun de acord că motivația angajaților evoluează odată cu înaintarea în vârstă, atingând apogeul în jurul vârstei de 60 de ani. Ba chiar angajații trecuți de a doua tinerețe sunt mai loiali și pun mai mult preț pe sensul muncii lor. Un alt avantaj major al unei echipe multigeneraționale este că facilitează colaborarea între angajații experimentați și cei aflați la început de drum. Un schimb valoros pentru ambele tabere. Firmele cu diversitate de vârstă mai mare au rate mai mici de fluctuație a angajaților și o productivitate crescută. Iar companiile care au înțeles cum să-și adapteze beneficiile și programul de lucru pentru a răspunde nevoilor angajaților mai în vârstă au acces la o plajă de talent mai mare decât cei care nu au văzut încă avantajele angajaților 55+.
Articol editat de Bianca Câmpeanu, 11 octombrie 2023, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 14:01
Copiii și adolescenții, victime ale notificărilor toxice: aproape jumătate din ei nici nu dorm, de frică să nu piardă mesaje. Tinerii cu vârste între 11 și 17 ani se confruntă cu un bombardament uriaș de notificări: în medie, 237 de alerte intră zilnic pe telefoanele lor. Și desi studiul din care am extras această informație a fost desfășurat pe un eșantion din Statele Unite, suntem convinși că cifrele nu sunt cu mult diferit nici în țara noastră. Aceste notificări, în mare parte venite de la prieteni sau legate de rețelele de socializare, afectează inclusiv calitatea somnului a 49% dintre ei, deoarece tinerii simt presiunea de a le verifica și pe cele care au intrat după ora de culcare. Mai mult, peste jumătate dintre ei spun că renunță constant la timpul petrecut cu prietenii ori familia, în favoarea ecranului telefonului, ori folosesc dispozitivele pentru a evita să-și confrunte propriile emoții.
Munca de oriunde rămâne dorința arzătoare de pe piața muncii. Cu atât mai mult cu cât oferta s-a prăbușit dramatic în ultima vreme. Conform datelor LinkedIn, doar 9% dintre posturile deschise în ultima lună acceptă ca angajații să nu se deplaseze la birou – o scădere semnificativă față de anul trecut, când joburile remote erau de aproape 3 ori mai multe. Factorii care contribuie la această criză includ întoarcerea la birou impusă de multe companii și o încetinire evidentă a ritmului de recrutare în tehnologie. Rezultatul? O concurență acerbă pentru posturile care permit munca de oriunde. Unii candidați sunt dispuși să accepte reduceri salariale de până la 20%, în timp ce companiile flexibile văd creșteri de uriașe în numărul de aplicanți. Recordul absolut al ultimei perioade e deținut de startup-ul american Cribl. Firma se poate lăuda cu un număr de 1.700 de candidați pentru un singur post, cu nimic deosebit, altul decât faptul că era listat drept remote. Astfel, șansele de a ocupa postul au ajuns chiar mai mici decât cele de a intra la Harvard.
Atât pentru zi, eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că urmărești Hacking Work la radio, dar și online. Caută edițiile noastre complete de newsletter, podcastul și articolele de blog, ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși și data viitoare.
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
