Hacking Work News

Bun găsit la Hacking Work News, eu sunt Ioana Szabo și vin cu veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu.

Articol editat de cristina.rusu, 25 octombrie 2023, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 13:59

Suntem față în față cu un nou semnal de alarmă privind inegalitățile salariale. Mamele primesc, pe lângă copii și bucurii, și joburi mai prost plătite – iar asta nu ține cont nici de nivelul profesional, nici de educație. Claudia Goldin, profesor la Harvard și laureată a premiului Nobel pentru Economie, demonstrează că femeile au salarii mai mici și cariere întrerupte mai des decât bărbații, mai ales atunci când aleg să devină mame. Concluziile au fost trase în urma unui studiu desfășurat pe parcursul a 16 ani, asupra absolvenților de studii MBA, la unele dintre cele mai prestigioase școli de management. De asemenea, cifrele din 2022 arată că femeile aflate în intervalul de vârstă cel mai predispus maternității câștigă doar 83% din veniturile bărbaților de aceeași vârstă și cu același studii. Experții se pun de acord: mamele mai pot recupera parțial decalajul față de femeile fără copii, atunci când aceștia mai cresc. Cu toate astea, diferențele de venit dintre mame și tați rămân prea mari pentru a fi compensate, pe parcursul întregii cariere.

Inițiativele de diversitate și incluziune sunt mai mult reclamă decât schimbare, în firmele românești. Un studiu recent arată că, în ciuda eforturilor oficiale de pe hârtie, discriminarea crește. Angajații văd beneficiile acestor inițiative, acolo unde ele există cu adevărat, însă aproape jumătate dintre români au experimentat sau au fost martori ai discriminării la locul de muncă. Discriminarea pare să fie îndreptată mai des împotriva etniilor minoritare și a femeilor. Ce e și mai alarmant? 77% dintre angajați nu au participat la traininguri de diversitate, iar jumătate dintre ei nici măcar nu știu care este poziția oficială a companiei în care lucrează, referitor la acest subiect.

Nici la capitolul sănătate emoțională nu stăm mai bine: 70% dintre angajații români simt că traversează o perioadă foarte dificilă pentru ei, și că șefilor nu le pasă. O treime afirmă că muncesc prea mult și se simt epuizați, ba chiar în burnout. Iar un sfert din ei recunosc chiar că și-au pierdut complet echilibrul emoțional.

Deși mulți dintre angajați au simțit nevoia să apeleze la ajutor psihologic de specialitate, mai puțin de un sfert din ei au și luat măsuri. Oamenii sunt îngrijorați în primul rând pentru faptul că banii pe care îi primesc de la angajator nu vor fi suficienți pentru a face față scumpirilor.

Recrutarea se mută pe TikTok. sub hashtag-ul WorkTok, candidații creează videoclipuri scurte în care prezintă de ce sunt potriviți pentru un rol care-i atrage, în loc să trimită un CV tradițional. Spre exemplu, Ratepunk, o aplicație de comparare a prețurilor camerelor de hotel, a primit peste 50 de videoclipuri pe TikTok, după ce s-a alăturat noului trend. Acest proces de recrutare simplificat se dovedește eficient din unele puncte de vedere. Are mare potențial de viralizare și pune mare accent pe abilitățile candidaților. Cu toate astea, există și riscuri: Informațiile personale pe care un video le oferă „din oficiu”, printre care vârsta sau etnia candidaților, ar putea introduce un nou motiv de discriminare în procesul de angajare.

Atât pentru zi, eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că urmărești Hacking Work la radio, dar și online. Caută edițiile noastre complete de newsletter, podcastul și articolele de blog, ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși și data viitoare.

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.