Incluziv: 7 argumente pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi
Foto: Marcus Aurelius/Pexels
Persoanele cu dizabilităţi au o rată de angajare mult mai mică decât populaţia generală. Asta, în ciuda faptului că adesea prezintă exact competenţele de care firmele fac mare caz pe platformele de joburi, gen loialitate, adaptabilitate şi creativitate. Exemple pozitive apar în presă la tot pasul, dar procentual acestea nu sunt reprezentative; e greu de luptat cu faptul că firmele au un pachet de temeri vizavi de costurile accesibilizării şi dificultăţile de integrare. Am adunat câteva argumente în favoarea angajării persoanelor cu dizabilităţi, care poate vă vor fi de folos la un interviu de angajare sau în formularea unei scrisori de intenţie:
Persoanele cu dizabilităţi au o rată de angajare mult mai mică decât populaţia generală. Asta, în ciuda faptului că adesea prezintă exact competenţele de care firmele fac mare caz pe platformele de joburi, gen loialitate, adaptabilitate şi creativitate. Exemple pozitive apar în presă la tot pasul, dar procentual acestea nu sunt reprezentative; e greu de luptat cu faptul că firmele au un pachet de temeri vizavi de costurile accesibilizării şi dificultăţile de integrare. Am adunat câteva argumente în favoarea angajării persoanelor cu dizabilităţi, care poate vă vor fi de folos la un interviu de angajare sau în formularea unei scrisori de intenţie:
1. Diversitatea şi incluziunea duc la inovaţie
O forţă de muncă diversificată aduce idei şi perspective noi, ceea ce poate stimula inovaţia şi creativitatea în cadrul organizaţiei. Persoanele cu dizabilităţi aduc cu sine abordări diferite la problemele şi sarcinile de lucru, care vor contribui la soluţionarea acestora în moduri inovatoare.
2. Abilităţi şi talente unice
Multe persoane cu dizabilităţi au dezvoltat abilităţi şi talente speciale ca răspuns la provocările pe care le întâmpină. Aceste abilităţi pot fi valoroase pentru companii în diferite domenii, de la rezolvarea problemelor tehnice la creativitatea artistică.
3. Potenţialul de a deservi un nou segment de piaţă
Angajând persoane cu dizabilităţi, companiile pot ajunge la un segment de piaţă adesea subestimat. Consumatorii şi clienţii cu dizabilităţi pot prefera să susţină companii care promovează incluziunea şi diversitatea.
4. Respectarea normelor legale şi etice
Multe ţări au legi care încurajează angajarea persoanelor cu dizabilităţi şi impun cote minime. În România de exemplu, cota este de o persoană cu dizabilităţi la fiecare 50 de angajaţi: deci firmele cu peste 50 de angajaţi trebuie să angajeze persoane cu dizabilităţi, ori să plătească statului echivalentul unui salariu minim pentru fiecare persoană cu dizabilităţi pe care ar fi trebuit să o angajeze, dar nu au făcut-o.
5. Reducerea ratei de rotire a personalului
De regulă persoanele cu dizabilităţi vor păstra mai mult un loc de muncă, ceea ce duce la reducerea ratei de rotire a personalului. Inutil de spus, loialitatea personalului reduce costurile pe care o firmă le are cu instruirea noilor angajaţi.
6. Avantaje fiscale şi subvenţii
Există avantaje fiscale şi subvenţii pentru companiile care angajează persoane cu dizabilităţi. Aceste stimulente reduc costurile pentru angajatori în special în primul an de contract, ceea ce scade foarte mult costurile privind instruirea şi adaptarea.
7. Dezvoltarea unei reputaţii pozitive
Companiile care promovează incluziunea şi diversitatea sunt adesea văzute ca organizaţii etice şi responsabile social, ceea ce poate atrage clienţi şi parteneri de afaceri.
Andrea Nagy
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
