Hacking Work News
Halloweenul a trecut, dar teama rămâne prin firmele românești. Angajații români se confruntă cu anxietăți legate de job, având ca principale temeri concedierile (36%) și tăierile de salariu (27%), conform unui nou sondaj BestJobs. În același timp, mediul de afaceri trăiește un paradox: 35% dintre companiile din România se confruntă cu dificultăți în a găsi angajați, iar 41% semnalează un deficit de competențe specific. Nici procesul de recrutare nu pare să ajute pe nimeni. Conform datelor recente, la nivel global asistăm la vârf istoric în ceea ce privește vânătoarea de joburi: durează mai mult decât oricând să ne angajăm, iar procesul devine tot mai epuizant, lung și frustrant pentru candidați. Un studiu recent arată că durează în medie 44 de zile pentru a angaja un om în 2023. Tehnologiile menite să simplifice aplicarea la joburi complică adesea procesul, unele prelungind durata cu până la 128%.
Articol editat de Bianca Câmpeanu, 8 noiembrie 2023, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 13:56
Grija faţă de oameni, prioritatea numărul 1 a angajaților români. 77% spun că grija față de angajați, dar și promovarea diversității și incluziunii, sunt factori-cheie în impactul pozitiv al companiilor asupra comunității. Pe locul doi, cu 74%, se află sustenabilitatea digitală – altfel spus, protecția datelor personale. La urmează în această ordine, cu procente similare: politicile de conștientizare și educație a angajaților și protecția mediului. Concluziile sunt clare: din perspectiva angajaților și a publicului, companiile trebuie să fie mai mult decât simple mașinării de generare a profitului. Ele au o responsabilitate etică de a investi în angajați și în comunitate.
Vrei să ai tineri în firmă? Învață să oferi feedback. Din ceea ce reiese din ultimele studii, tinerii generației Z pun mai mult preț pe comunicare decât pe orice: 73% dintre acești angajați ar părăsi o companie în lipsa feedback-ului, spre deosebire de 52% din celelalte generații. Iar asta în condițiile în care 60% dintre manageri listează plecarea tinerilor din firmă și angajarea de persoane competente ca fiind principalele provocări ale jobului lor.
Atât pentru zi, eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că urmărești Hacking Work la radio, dar și online. Caută edițiile noastre complete de newsletter, podcastul și articolele de blog, ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși și data viitoare.
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
