Milenialii trag linie: „mă deranjezi cu mesaj seara, te deranjez cu demisia la prima oră.”

Tu cum reacționezi când primești un mesaj de la muncă în afara orelor de program? Ești din tabăra celor care acceptă să răspundă sau te numeri printre cei care nu tolerează astfel de intruziuni?

Articol editat de cristina.rusu, 9 octombrie 2024, 00:00

Bun găsit la întâlnirea cu Hacking Work, eu sunt Tibi Grecu, iar împreună explorăm informații și idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.

Această generație, care reprezintă acum o mare parte a forței de muncă, nu mai tolerează amestecul haotic dintre viața personală și profesională.

Un studiu recent arată că unul din patru mileniali ar putea lua în considerare demisia dacă șeful le cere ceva în afara programului.

Chiar și o singură cerință venită în afara orelor de lucru poate fi suficientă pentru a umple paharul, provocând o reacție drastică.

Mesajul este cât se poate de clar: „Respectați-ne timpul sau ne pierdeți!”

Pentru mileniali, răspunsul la emailuri sau apeluri în afara programului de lucru nu mai este perceput ca un act de devotament, ci mai degrabă ca o invadare a spațiului personal.

Astfel, disponibilitatea permanentă nu mai reprezintă un semn al devotamentului angajaților.

Acest refuz categoric de a permite muncii să se strecoare în viața personală impune angajatorilor o schimbare de perspectivă și o redefinire a normelor de muncă la nivel global. Este nevoie de politici clare de „deconectare digitală”, care să ofere angajaților libertatea de a se relaxa și de a se recupera după programul de lucru.

Companiile care nu țin pasul cu aceste așteptări riscă să piardă talente valoroase.

Mai mult, milenialii nu sunt dispuși să accepte oferte de muncă ce nu se aliniază valorilor lor și vor renunța rapid la acele locuri de muncă care nu le oferă flexibilitatea dorită.

Aceștia nu mai sunt atrași de joburile tradiționale, cu program fix, preferând să jongleze cu mai multe locuri de muncă care le permit să își urmărească pasiunile din afara vieții profesionale.

Pentru ei, flexibilitatea și respectarea granițelor dintre muncă și viața personală sunt esențiale.

Astfel, flexibilitatea și respectarea timpului personal devin factori esențiali în menținerea angajaților motivați și loiali.

Companiile care nu se adaptează acestor așteptări riscă să piardă talente valoroase, mai ales într-o piață a muncii tot mai competitivă.

Este o realitate pe care angajatorii trebuie să o accepte și să o integreze în cultura lor organizațională dacă își doresc să rămână relevanți în fața unei generații care prioritizează echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Tibi Grecu

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.