White Fonting: Scurtătura care te poate elimina din cursa pentru job

Trend periculos: „white fonting” – hack-ul CV-urilor care te poate costa jobul.

Articol editat de Bianca Câmpeanu, 16 ianuarie 2025, 00:00

Ai încercat vreodată să „trișezi” un sistem de recrutare? White fonting-ul poate părea un hack inteligent pentru CV-ul tău, dar adevărul e că poate să-ți facă mai mult rău decât bine. Hai să aflăm ce este White fonting-ul, cum funcționează și, mai important, de ce ar trebui să-l eviți?

White fonting-ul este o tehnică prin care candidații încearcă să „păcălească” sistemele de triere automată a CV-urilor, numite ATS – Applicant Tracking Systems. Aceste sisteme sunt folosite de peste 99% dintre companiile Fortune 500 și de aproximativ 66% dintre companiile din lume.

Ce fac ATS-urile?

Sunt programate să detecteze cuvinte cheie din CV-uri, cuvinte care corespund cerințelor din anunțurile de angajare. Iar aici apare white fonting-ul. Unii candidați iau cuvintele cheie din descrierea jobului și le inserează în CV, folosind un font alb pe un fundal alb. Practic, textul devine invizibil pentru ochiul uman, dar detectabil pentru algoritmi. Pe termen scurt, poate părea o strategie inteligentă. Îți trece CV-ul de filtrele ATS. Dar să știi că riscurile sunt uriașe.

Să luăm lucrurile pe rând. În primul rând, companiile au devenit mult mai vigilente. Dacă recrutorii observă un spațiu mare gol sau dacă verifică textul ascuns printr-un simplu „select all” sau schimbare de fundal, candidații sunt automat descalificați. Dar nu e vorba doar de a fi eliminat din proces. Practica aceasta ridică mari semne de întrebare despre etica ta. Recrutorii se vor întreba: „Dacă trișează în CV, ce altceva ar mai fi dispus să facă pentru a părea potrivit pentru job?”

Un expert citat în Business Insider, Natalie Boren, spune că, chiar dacă un CV trece de ATS, în mâinile unui recrutor uman discrepanțele devin evidente. Și atunci, credibilitatea ta scade dramatic. Mai mult, să știi că tehnica asta poate afecta reputația ta pe termen lung. Companiile comunică între ele, mai ales în industriile mici.

Dacă ești prins încercând să manipulezi sistemul, s-ar putea să ai probleme în a găsi alte oportunități.

Cum îți optimizezi CV-ul

Și acum, ce faci în loc de white fonting? Cum îți optimizezi CV-ul ca să treacă de ATS și să fie apreciat și de recrutorii umani?

1. În primul rând, personalizează CV-ul pentru fiecare job. Citește cu atenție descrierea postului și integrează natural cuvintele cheie în secțiunile despre experiența și competențe.

2. Fă-ți CV-ul clar și structurat. ATS-urile apreciază structurile logice și concise.

3. Pune accent pe realizări concrete. De exemplu, în loc să spui „am lucrat în vânzări,” spune „am crescut vânzările cu 30% într-un an.”

4. Dacă ai dubii, apelează la un specialist care să îți optimizeze CV-ul în mod etic și profesionist.

Așadar, e clar că white fonting-ul nu merită riscul. Mai bine investești timp și efort în a-ți construi un CV autentic, care să reflecte valoarea ta reală. Recrutorii caută oameni care să aducă un impact pozitiv, nu să trișeze algoritmii.

Sper că și astăzi ți-am fost de folos cu ideile Hacking Work. Eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că ne asculți și ne susții. Să ne reîntâlnim sănătoși, voioși și mintoși și să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu. Spor la treabă!

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.